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국민은행 하반기 공채에 AI활용한 면접도입

이번에 KB국민은행에서 하반기 신입은행원 채용에 나섰습니다

그 인원들은 유니버셜뱅커 270명, 정보통신기술 130명, 전문자격보유자 15명으로 총 415명의 인원을 선발한다고 합니다

유니버셜뱅커의 경우 신입 일반직 개인금융과 기업금융의 업무를 통합한것이라고 하는데, 희방 근무지별로 채용하는 유니버셜뱅커에 선발될 경우 해당 근무지역에서 최소 3년간은 근무해야한다고합니다

신입 ICT는 디지털금융과 데이터 분석업무를 수행하는 역할이라고 하는데 작년에 비해서 3배정도의 신입사원을 선발한다고 합니다 

위의 두개는 금방 예상하셨을텐데요 이제 전문자격보유자에 대해 말씀드리겠습니다 전문자격은 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 재무분석사, 보험계리사 등의 자격증을 가지고 있는것을 말합니다 

이제 중요한 채용과정에 대해서 말씀드릴텐데요

채용과정은 서류전형과 국가직무능력표준(NCS)기반의 필기시험, PT/토론/인성검사 등으로 이루어진 1차면접과 온라인/대면의 2차 면접으로 이루어져있다고 하는데요

여기서 온라인 면접의 경우 은행권에서는 처음으로 인공지능 시스템을 활용하여 해당 결과를 대면 면접의 참고자료로 사용한다고 합니다(사실상 이 자료로 첫 이미지가 잡히니 중요하겠네요)

아 공채 지원자는 9월 10일 오후 6시까지 국민은행 채용홈페이지에 지원서를 제출하면 된다고 합니다

국민은행채용정보(https://omoney.kbstar.com/quics?page=C017615#loading)

그리고 신입은행원 공채와는 별도로 IT/신기술/디지털/IB/WM 등의 분야에서 경력직 전문인력 200여명을 상시 채용한다고 하니 경력이 있으신분들은 한번 도전해보시는것도 좋다고 생각이 듭니다